הקמת צוות מוביל: תחת עצים מיוחדים בנגב, בירושלים, ובגליל.

שיחה אמתית כיול מחדש,  ועבודת צוות.

מביאים את ההנהלה למקום חדש ולתנאים מאתגרים ויוצרים תנאים לבניית הנהלה מאוחדת, חברית, מחוברת ליעוד ומצליחה.

אחת הדוגמאות להנהלה של חברה בצמיחה –

 חברת ביו טכנולוגיה בערבה, עוברת קניה על ידי קרן השקעות. המנכ"ל בונה צוות חדש ולא  מצליח לפתוח את זה איתם. הם מבקשים, יום שיצור התחלה חדשה.
אנחנו בוחרים את העץ בנחל נוקד.
רכזת כוח האדם והמנכ"ל מפחדים מציניות.." מה נגיד להם..  שנפגשים בטבע תחת עץ? "  הם מציעים,  "אולי תעשו טרקטורונים"? אני מתעקש על הליכה רגלית והקמת מעין מעגל או חדר ישיבות בטבע.
שלושה סבבים ויום מדברי שלם: מדברים את הכול והקול…

שפה חדשה מתחילה.

החברה כבר עברה מאז, עוד אקזיט ורק גדלה.

דוגמא נוספת :

הם ארגון חינוכי מסחרי, לאנשים עם צרכים מיוחדים… הארגון גדל מאד מהר ולא כולם נמצאים על אותו הדף.

אנחנו פוגשים אותם בסוכה במידבר ויוצאים איתם למסע בעקבות: "מעשה מאבדת בת מלך – סיפור תודעה של רבי נחמן מברסלב המדבר על מציאת יעודו של האדם"

הארגון הזה, גם, כבר עבר עוד אקזיט ענק וממשיך לעבוד.

דוגמא נוספת:

הנהלת חברת תרופות בינלאומית ידועה, מתמודדת עם ריבים בהנהלה: כל אחד ממנהלי התחומים רואה עצמו מנהל ולא מתחשב באחרים ובחזון הכללי, אין שיתוף במידע, יש רכילות, יש תחרות לא בריאה.

אני בונה להם את "עולם הכוונות הפנימיות" מסע של צדק וצדיקים ביער בירייה.

=====================

הקמת צוות מוביל עם פתיחות כנות ויצירת שפה של אחדות. 

אז איך זה קורה? אתם אומרים מה אתם רוצים ואנחנו בונים איתכם את הפעילות המושלמת במיקום הנכון!